单场竞猜的妇女谈论性别和职业

最初来自英国的Megan Toon在Babbol的PR团队中工作。律法律师于3月8日的国际妇女节,梅根与一些巴布贝尔员工讲述了他们不同的观点和背景,突出了众多妇女在初创公司内妇女的妇女参与性别平等,语言和技术的多方面。
单场竞猜的妇女谈论性别和职业

最初来自英国的Megan Toon在Babbol的PR团队中工作。律法律师于3月8日的国际妇女节,梅根与一些巴布贝尔员工讲述了他们不同的观点和背景,突出了众多妇女在初创公司内妇女的妇女参与性别平等,语言和技术的多方面。

这是什么吸引了你的职业和巴比贝?

Annabella da Encarnacao: 我是 营销业绩副总裁 - 负责价值用户的营销渠道,并将新客户带到单场竞猜。 单场竞猜对我来说是完美的下一步,因为我期待着为一家拥有强大愿景的公司和一个产品,其目的是改变人们的生活。

Maria Robledo: 我是 工程总监。。我认为技术改变了世界,我想在一个影响人和社会影响的行业内工作。 单场竞猜有影响力。 单场竞猜也让我有机会在西班牙以外工作,并在德国开始职业生涯。

BelénCaeiro: 我是 产品营销总监 - 技术行业的一部分解决了如何最好的产品创新,使用户更好地理解产品的价值。我一直在寻找动态和创造性的房间 - 对我来说是技术产业。我既不在产品中也没有营销,也开始营销,但我的经历慢慢地让我今天在哪里。

Nicki Hinz: 我一直都喜欢语言和技术 - 我想我以这种方式有点书呆子。巴比贝真的是我的完美场所,在那里我可以结合这两个激情。我在英国担任语言教师,在我开始在这里工作之前已经使用了单场竞猜。现在我 高级项目经理。 对于德语,让我有机会创造内容并为学习德语的人设计学习体验。

朱莉克劳尼斯基: 我是 公关经理。 对于巴西,因此,我负责提高拉丁美洲的品牌知名度。我学习新闻,常见的是记者最终成为促销经理。这两项工作相互补充,需要相似的能力。例如,PR和新闻代表都需要创造性的写作和社会能力。通过我的工作,我可以注意一个以积极和有意义的方式改变生活的产品。

纳粹萨布尔: 我是 数据科学家 在分析决策团队中,我向单场竞猜的不同团队提供支持,以基于客户和产品数据来实现更好的决策。 单场竞猜提供热情的环境,拥有大型客户群。它是绝对必要的作为数据分析师,因为我们需要一定数量的数据能够得出重大结论。与我一起使用积极影响并对客户有意义的产品也很重要。

你想要你的职业生涯,让你启用你吗?

安娜贝拉: 我认为它是我的工作,使他人能够达到全新的水平。这让我很高兴看到一个人从第一天生长,就是母鸡的第一份工作,了解公司和产品,并比我曾经想要的那样更好。

尼基: 我想传播对语言的热情和知识。当您在课堂上作为教师工作时,您可能有20名学生教授,而单场竞猜则达到数万名学习语言的用户。我也希望我的工作让我成为一个人。 单场竞猜提供了学习和尝试新领域的机会,失败并从错误中吸取教训。

朱丽叶: 一旦我在一个团队建造日,我们必须来到自己的口号。我是“每一个拉丁人学习语言”。这是我在单场竞猜上的角色。只有5%的巴西人是双语。谈论另一种语言是关于职业生涯的更多信息 - 它是关于开放感官的。当你说另一种语言时,你会更加享受对社会的同情和理解。我想促进改变和传播在拉丁美洲的语言学习。

您是否经历过性别歧视 - 故意或无意识地?它是否改变了与您的工作有关的方式?

Belén: 清楚地。我第一次遇到在我的能源技术的学习期间性分离评论。我们是200班的妇女。虽然大多数教授能够开玩笑并说“这些女人会吃午餐,因为他们不仅更加努力,而且也是聪明的”,其他人发现我们不是“合适”在油田上工作。我曾在积极的企业文化中曾在团队和性之间经验过不健康的参赛者。发生在发生时,我是这样的,所以我表现得像一个人适合男性主导的领域。我向他们展示了我可以像竞争一样竞争,证明我不必被不同地对待。

朱丽叶: 我正在遇到三种形式的特殊治疗 - 我是拉丁,有非洲坑,是一个女人。偏见每天都会影响我。例如,我听到了幽默中隐藏的性别或种族主义偏见的笑话。这是欺负。我经历过的偏见让我更加倾向于对别人可能看不到的事情。在我的工作中,我有机会让单场竞猜成为语言和文化偏见的社会责任。

nazly: 在对其他公司的访谈中,我被问到我是否计划购买孩子。我不认为男人得到类似的问题,我认为我不应该回答。我认为这些问题表明,这些公司具有歧视性就业过程,肯定还反映了歧视性工作环境。另一方面,我认为女性应该是强大的,而不是在这种情况下过度敏感。考虑一个人的背景是重要的。以前的评论可能来自该人已经成长的文化。有时意见的原因是性别歧视,但有时它只是一个具有不良行为的个人,或者在其他文化中提出谁。

有利于您的行业任何性别?它是否改变了你的工作和领导力?

安娜贝拉: 我牵头的团队现在在两性之间存在健康的平衡。我通过领先的灵魂来实现了它,而不是性。我们还必须认识到歧视超越工作。它也发生在日常生活中,并且你必须说它恰好确保导致它的无知。

玛丽亚: 我从未觉得领导男女有任何差异。它肯定取决于一个人的个性和你所提出的环境。我和两个兄弟一起长大,所以我猜它有所帮助。然而,这是真的,你必须拥有强大的个性。

Belén: 科技产业是男性主导的。在我以前的工作中,我了解到了无意识的歧视出现在工作中。偏见是引人入胜的,难以避免,但要创造对他们的认识,同意并使我们能够找到解决方案。每个人都知道某个人的歧视,男人包括在内。现在我们都更加了解性别之间存在的现有差距,我们必须引入基本规则。我关注团队中的每个人,尽快在工作场所发生无意识的治疗,以这种方式,我们在避免避免途中看起来在一起。

巴比伯与其他公司相比,涉及性别平等?有哪些举措在那些解决与性别有关的问题?

安娜贝拉: 单场竞猜是多么多样 - 它是我们的优势之一 - 这就是为什么多元化是我们公司估值之一。我们允许我们的员工采取和领导主动性。许多巴布尔员工开始了一系列讲座, “陌生人谈话”,其中包括内部介绍,目的是解决种族,性别和其他围绕多样性的受试者。它让我自豪。

玛丽亚: 我从未在一家在性别问题上致意和积极地工作过。 单场竞猜不仅意识到性别之间的差距,而且积极迈出桥梁。例如,当我们在单场竞猜上招聘时,我们的职位描述是以性别中立的语气写的,其中包括他和性。

尼基: 我和叫做“陌生人谈话”的巴巴斯组织一个事件。我们每两周都有一个平台,其中公司内的个人可以与有关多样性有关的问题的人交谈。我们看一下主题的宽度,例如性别,种族,宗教等等。我们的目的是在光明中发展这些问题并开始对话。禁止宝贝。 人民和文化领导圈 还邀请女孩到单场竞猜交谈,并从工程师那里学习。我们希望向女孩展示他们在多功能和刺激的公司内实现的东西。

您认为女性和公司可以做些什么来改善工作场所的性别平等?

安娜贝拉: 我们从研究中学到了 2016年催化剂。 只有24%的高级职位由妇女持有。这太少了 - 我们需要更多的女性领导者,我认为这些女性需要更加明显。在单场竞猜的高级管理水平,我们在这种平衡中取得了成功。我可以看到它在其他地方有所作为 - 它对其他公司产生了影响,所以我认为我们必须继续突出促进促进性别平等的公司作为榜样。

玛丽亚: 意识到性别之间的差距。许多公司都隐藏在刻板印象后面,即它是一个性别部门。我们需要问 为什么 女性不适用于某些职位。技术中的妇女必须更公开地讨论我们的工作和行业的积极方面,了解对两性的福利和支持。我们必须与朋友,家人,同事讨论这一点......和每个人在一起!

Belén: 我认为我们已经到了一个人必须在谈话中包含每个人。为性别创造宣传可能导致另一个问题的问题。我们必须确保我们不隔离任何社会团体,而是展示他们如何弥合峡谷的融资。当我们与工作,平等的薪酬和父母假期的女性相同的妇女时,它也将使男性免于社会刻板印象,期望和外部压力。第一个积极的结果是,女性得到了更好的条件,另一个是每个人都有利益,以缺少预定的性别的期望。

朱丽叶: 女人可以自己开始。许多女性都有一个侵入的性别歧视的心态,来自他们的文化。当我们改变我们的心态和我们的自我意见时,我们将为那些我们真正的人看到自己。妇女必须从遇到歧视时说。虽然从可能不会立即改变你的经理或同事的态度,但如果我们每次发生这种情况,都会谈谈,才能创造改变。有时,有特权职位的人并不意识到他们的行为如何影响它们。

你会对你20岁的我的20岁,谁会才能开始他的职业生涯?

尼基: 勇敢!我经常犹豫并允许不确定性影响我的决定。如今我告诉自己试试。如果我从他们那里学习并继续前进,那就没关系了错误并继续。错误丰富了经历,并帮助我成为一个人。

朱丽叶: 不要为你不相信的东西工作。乐趣与您觉得有道理的事情合作是感到满意和灵感的基础。另一方面,为了在组织内工作和我的产品,我不喜欢获得经验很重要。不是每个人都能与有意义的事情一起工作,所以我很感激。我的负面经历使我成为今天的人,并给了我无价的视角。

nazly: 试着看到整体。例如,我想到了数学和编程,因此我投资于计算机科学的职业生涯。当我做出决定时,我不知道计算机科学的职业有限于我生命中其他方面的选择。计算机科学中经营的大多数公司都集中在大城市。如果我想进入城镇,我并没有想过,如果我这样做,我可能选择了另一条道路。
       
您是否参与了任何倡议,重点关注性别平等,无论是在单场竞猜之内还是在外面?

安娜贝拉: 我从事 “倾斜圈” 在柏林。 “倾向于”是一个全球社区,女性经常会面,并在谢丽尔桑伯格,COO在Facebook上发起的彼此分享他们的经验并采取措施。他们的精神是女性倾向于桌子,而不是远离它。我也在“技术中的妇女”倡议,旨在激励,架子和将妇女汇集在一起​​。

Belén: 在我以前的工作,我和他在一起并创立了一个自组织的小组。我们的目标是加强工作场所的女性,产生灵感,并展示成功的女性。我们组织了谈判能力,编码,产品开发和与观众交谈的讲习班,并邀请彻底改变其行业发言的妇女。例如,我们有OBI Felten - 谷歌Moonshot工厂的Google X的领导者 - 这使得一个男性和妇女都画出了巨大的受众。那些对发言者感兴趣的人和有机会联系和讨论,无论我们是一群关注女性的事实。

尼基: 正如我早些时候所说,我参与了“陌生人谈话”在巴比贝上的项目。我认为听到人们的故事并创造对话非常重要。如果我们互相倾听并了解别人如何满足并克服挑战,我们可以拓宽各种性别问题的观点。

朱丽叶: 我在整个生活中遇到了偏见,虽然我想加入一项倡议,但现在对我来说太为情绪化了。我知道它是自私的,但我认为每个人都知道它的局限性。我钦佩那些参与解决性别问题的倡议的人,我希望我能很快再参加这些运动。

作者爆头。
梅根汤。
梅根在英国的农村萨默塞特度过了大部分童年户外。她在耶鲁大学完成教育,经典学习和中东和北非研究,并在几个外国政策和全球问题上发表了作品。在他的闲出时间梅根南瓜上,奔跑,喜欢所有四条腿的毛皮动物,并且总是想旅行和探索全球的新地方。
梅根在英国的农村萨默塞特度过了大部分童年户外。她在耶鲁大学完成教育,经典学习和中东和北非研究,并在几个外国政策和全球问题上发表了作品。在他的闲出时间梅根南瓜上,奔跑,喜欢所有四条腿的毛皮动物,并且总是想旅行和探索全球的新地方。

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